１００％雇用保険活用術>雇用保険加入条件を理解してトラブルをなくそう！

雇用保険は失業した場合に給付金が支払われたり職業訓練の費用を
負担したり出来る制度です。
雇用保険加入条件とはどのようになっているのでしょうか。
基本的には正社員、アルバイトやパート、日雇いなど
労働者全てが対象になりますが、一週間の労働時間が20時間以上ないと
雇用保険の加入対象にはなりません。

また、65歳以上で新たに雇用した場合も加入対象になりません。
65歳になる前から雇用を継続している場合は雇用保険も継続になり
この場合、65歳から雇用保険の保険料が免除となります。
また、高校生や大学生など昼間学生の場合も加入対象となりません。
社長などの経営者も雇用保険には加入できません。
社長の奥さんなどの同居の親族も加入できない事になってます。
しかし、一般社員に扱いが同じだったりした場合は、ハローワークに書類を
提出する事で加入対象になる場合もあります。
役員も対象になりませんが、部長や工場長など従業員の身分を有している場合
これもハローワークに書類を提出する事で加入対象になります。