100%雇用保険活用術>注目!平成22年度の雇用保険制度の改定に伴う雇用保険料率の改定について

平成22年度の雇用保険制度の改定については既に厚生労働省の
ウエブサイトに主要な内容が掲示されていますが
主な改正内容について説明します。
まず非正規労働者の雇用保険の適用範囲のうち
雇用見込み期間が6か月以上から31日以上となっています。
ちなみに1週間の所定労働時間は従来と同じ20時間以上です。

厚生労働省の説明によると31日以上の考え方は
31日以上雇用が継続しないことが明確である場合を除き
この要件にあてはまることになります。
ですから、雇用契約に更新する場合がある旨の規定があり
31日未満での雇止めの明示がなかったり、更新規定がない場合でも
31日以上雇用された実績があればこれに当てはまることになります。
次に失業等給付に係る雇用保険率の変更については
一般の事業の場合の雇用保険料率は平成21年度の暫定措置が
無くなりました。
また、事業主から雇用保険被保険者資格届が提出されていなかったために
雇用保険に未加入とされた方の遡及適用期間が2年間に拡充されています。

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